イーズでは、多くの女性スタッフが日々活躍してくれており、その活躍が今日に至るまでのイーズを築いてくれました。
その貢献は極めて大きく、イーズにとって女性が働きやすい職場環境の整備は、これからの未来を豊かにするための最優先の使命でもあると考えています。
そのため、社員のサポートできる制度を常に検討し採用しています。
例えば、「パート雇用での管理職を設ける。」といった女性がキャリアと家庭の両立をしながら働ける環境づくりなども、そうした取組の一例です。
スタッフがいつまでも女性らしく活躍できるように、今後もさらに新しい制度を積極的に導入していく予定です。
エステティシャンは、お客様にキレイになってもらうことが仕事。
キレイを仕事にしているからには、エステティシャン自身もキレイでありたいですね。
そんな社員のキレイのサポート制度がこちら。
イーズオリジナルのKooスキンケア2点セットを隔月でプレゼントします。
お誕生日月に、ひとりひとりの肌質に合わせ配合した自分だけのオーダーメイドの美容液をプレゼントします。
現在住んでいる地域から遠く離れた別の地域での就職（いわゆるIターン就職）では、不案内な土地であるために生活拠点となる住居探しで苦労することがあります。
そんなIターン就職者が直面する住居面での悩みをサポート制度がこちら。
Iターン就職者に代わり会社がワンルームマンションを借り、寮として用意する制度です。家賃負担も半額分でOK。
その生活環境に慣れるまでの間（最長2年間）この制度を利用できます。
イーズには、子育てしながら頑張るママさんエステティシャンが数多くいます。子育ての時期は何かとお金がかかるもの。小学生のお子さんをお持ちのママさんたちに、手当やお子様へのプレゼントなどでサポート。
そのサポート制度がこちら。
小学生以下のお子様をお持ちのママさんスタッフに対し、月額1～2万円のマザーズ手当を支給します。（支給時期は半年に1度：月額２万円の場合、6か月分の12万円を半年毎に支給、）
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クリスマスの時期、中学生以下のお子様のご家庭に会社よりプレゼントをお届けします。
老後の年金、一時金としての資産形成のための制度です。
利用は任意で、社歴および一定の職位の基準を満たした希望者が利用できます。
イーズには、通常の業績評価だけでなく、様々な頑張りに対しプラスアルファの評価をする制度があります。こうした数字だけでは表れないことも評価してもらえるような組織風土が、心地よく働ける職場環境整備に貢献しています。
そうしたサポート評価がこちら。
お客様やスタッフに対し、ホスピタリティ（心のこもった応対）に溢れたスタッフを評価し選出します。最優秀ホスピタリティには年間24万円を支給します。
全店の中から技術の優秀なスタッフを選出し優秀技術スタッフとして表彰します。最優秀技術スタッフには15万円相当のイーズ商品をプレゼントします。
新人さんにとって、経験のある先輩スタッフも含めた中で「自分がエステティシャンとして評価してもらえるだろうか？」というのはなかなか自信が持てないもの。イーズでは、新人さんが自信を持てるよう、新人さんだけを対象にした評価でサポート。そのサポート評価がこちら。
毎年4月1日～3月31日入社の新人さんの頑張りを表彰します。最優秀新人に選出された人には、素敵なサプライズプレゼントをお届けします。
イーズのエステサービスを受けることができるエステ券をプレゼントします。プライベートでの使用も良し、エステ技術の勉強のために使用も良し、自由に利用できます。